加强合规人才培养 帮企业高质量发展

“大型企业在出海时，最关注的话题有四项。一是人才，二是合规，三是文化，四是品牌。可见对合规人才的培养在企业走出去过程中有着非常重要的作用。当前，很多企业通过内部流程制度、顶层架构设计、创立合规文化的等方式帮助合规人才成长，从而令团队在完成业务时更好地遵循当地的法律法规，适应不断更新和迭代的合规规则。”LinkedIn（领英）中国人才解决方案客户成功负责人王欢在接受记者采访时表示。

王欢介绍说，当前高科技行业对合规人才的需求逐渐显现出来，相关的法律法规也进行了更新。例如在出海企业数据合规方面，我国近年来颁布了一些数据合规相关的法律，如2017年的《网络安全法》、今年的《数据安全法》和《个人信息保护法》等。对于这些新颁布的法律，企业仍处于了解、探索的实践阶段。市场上缺少对这些领域有深入研究，可以直接到企业中工作的合规人才。人才培养机制的不断建立，加速了人才的成熟脚步。过去一年，从事数据隐私合规工作的人员增长了24%。

“企业合规师职位的设立将有效提升企业依法合规经营水平，帮助企业高质量发展。”王欢表示，在海外，对于这个领域也有着非常明确的行业标准。例如CRCM（Certified Regulatory Compliance Manager）认证，就是类似于合规经理职称方面的认证。而在具体合规领域、法律领域，也有细化的认证标准，如隐私方面的CIPP（Certified Information Privacy Professional）认证等。

谈到领英在合规人才助力中国企业全球化发展方面的工作，王欢表示，今年5月，领英携手合作伙伴发起了“中国企业国际软实力提升加速计划”， 围绕人才、品牌、法律合规和企业责任与文化等多重维度，帮助中国企业打通出海过程中的难点和堵点。近半年来，领英联合贸促会商事法律服务中心、财新等多方机构，以系列研讨活动的形式进一步加深“加速计划”。首先，在人才方面，领英帮助中国企业充分挖掘人才潜能、凝聚力，激发创新创造能力，给中国企业提供人才招聘、人才评定、雇主品牌在内的人才解决方案，帮助企业找到合适的人才。其次，在品牌方面，根据领英营销的解决方案，助力中国企业开辟海外宣传主阵地，扩大影响力和知名度，使中国企业在国内外都有更好的声誉，打造中国企业品牌的影响力和美誉度。再次，在合规企业体系建设方面，给中国出海企业提供相关前沿的理念、洞察以及专业的实践，让中国企业更加关注合规话题。最后，在企业责任与文化方面，领英与财新举办了一期主题为“ESG：商业可持续发展的新动力”的研讨会，希望中国企业在出海过程中，能够了解更多关于可持续发展、文化、绿色环保等方面的内容。

“借助企业合规理念与经验的科学引导，通过发挥企业合规师的职能，相信中国出海企业可以快速融入海外市场，规避出海风险，提升国际软实力，更安心地创造经济价值。”王欢表示。