坚持“自以为非”反对“自以为是”

    ■孙义俊

    在海尔集团创牌中心大楼前，设置了一个来自《周易》的卦象，它就是64卦中的最后一卦“未济卦”，意思是未获成功。站在创牌中心大楼前由内而外看，这一卦象分别由蓝色材料制成的坎卦和由红色材料制成的离卦组成。据海尔集团管理人员介绍，海尔希望建立一种“自以为非”的文化，这一卦象从里边蓝的角度往外边红的角度看是“未济卦”，但是从外边红的角度往里边蓝的角度看就是易经中的第63卦“既济卦”，意思是已经取得成功。这一卦象的寓意就是海尔人永远在追求成功，即使从外人眼里看企业已经取得成功了，自己也要清醒地看到尚未成功，如果认为自己已经成功了，那么企业离失败就不远了。秉承“自以为非”这一文化理念，海尔从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。联想到山东省委常委、济南市委书记王文涛在市委十届十一次全会上所作的关于“反对自以为是”的讲话，笔者认为，坚持“自以为非”，反对“自以为是”，应当成为每一个组织、每一名干部成长前进的座右铭。

    坚持“自以为非”，就要不断否定和超越自己，努力走出一条勇于变革创新之路。唯物辩证主义认为，否定是事物发展的环节，它是旧事物向新事物的转变，是从旧质向新质的飞跃。只有经过否定，旧事物才能向新事物转变。在那个物资极度紧缺的年代，刚刚担任海尔集团之前身——青岛电冰箱总厂厂长的张瑞敏毅然决然地召集员工，把已经入库的76台不合格冰箱全部砸掉，砸醒了海尔人的质量意识，使当时这个已经烂到底的企业走上了凤凰涅槃之路。时至今日，海尔人正在积极探索互联网时代的转型之路，张瑞敏将这场颠覆式改革用8个字概括“自杀重生，他杀淘汰”。可以说，没有这种“自以为非”的精神，就没有海尔的今天，更不会有海尔的未来。

    坚持“自以为非”，就要强化问题意识和问题导向，在破解难题中推动事业发展。问题无处不在、无时不有，人类认识世界、改造世界的过程，就是一个发现问题、解决问题的过程。海尔集团“自以为非”的企业文化，充分体现了企业强烈的问题意识。淡漠问题是最大的问题，没有忧患是最大的忧患。如果没有强烈的问题意识，不能有效破解发展中的难题，企业就不会实现由小到大、由弱到强的发展。当前我国正处在全面建成小康社会的关键时期，各种矛盾、问题层出不穷，要求各级领导干部必须有敢于触及矛盾、解决问题的责任担当，在攻克问题堡垒过程中不断创造新的业绩。

    坚持“自以为非”，就要牢记“两个务必”，始终保持优良作风。毛泽东主席在党的七届二中全会上要求全党在胜利面前保持清醒头脑，提出“务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。海尔集团“自以为非”的企业文化，与我们党倡导的“两个务必”的优良作风，具有很多相像相通之处。特别是在企业形势看好的时候，“自以为非”这一价值理念，指引和鞭策着海尔人从自我满足的泥淖中摆脱出来，不断开辟出企业发展的新境界。

    坚持“自以为非”，绝不是妄自菲薄、自轻自贱，而是充满自信、决不自满。它实质上是一种辩证的思维方法，要求人们理性看待成绩、清醒看待问题，永不自满，永不懈怠，永不停滞。“自以为非”的反面就是“自以为是”。山东省委常委、济南市委书记王文涛在市委十届十一次全会上深刻剖析了“自以为是”的三个根源，即自我封闭、自我陶醉、自我中心。我们要坚决反对自我封闭、自我陶醉、自我中心等种种“自以为是”的不良风气，做到自信而不自满、自强而不自卑，时刻保持忧患意识和进取精神，勇于变革，勇于创新，不断把党和人民的事业推向前进。

    （作者系中共济南市委机关干部）