波士顿发布数字经济下的就业与人才研究报告

    本报讯  1月10日，波士顿咨询公司发布数字经济下的就业与人才研究报告上篇《迈向2035：4亿数字经济就业的未来》及下篇《迈向2035：攻克数字经济下的人才战》。

    报告预计，2035年中国整体数字经济规模接近16万亿美元，总就业容量4.15亿。

    波士顿合伙人兼董事总经理、组织与人才专项大中华区负责人、中国企业领导力学院负责人阮芳表示：“数字经济下，数字技术深入改变了传统行业的商业逻辑和运行方式，使新的组织内外协作模式顺畅运行。同时，数字技术对人类劳动的可替代力越来越强，‘数字原住民’们还拥有新的数字时代工作价值观。”

    此外，报告还基于覆盖就业人群广、涉及就业子场景多、受数字经济影响变革大及未来发展前景广阔的因素，选取新零售、泛娱乐、新金融、新制造四大就业场景对数字经济下的就业生态进行深入刻画，并对新就业生态下的个人、组织及政府提出启示。

    波士顿咨询公司认为，企业在资深高阶人才管理上，需要围绕他们最关切且对其在组织内贡献价值最关键的方面，并将之视为组织长期性、系统性的能力建设工程。

    (孙麒翔  林杉）