海归企业文化：开放包容是关键

    企业文化是企业的灵魂，是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，包括企业精神、企业制度、文化环境、企业产品等各个方面……

    近日，2016侨界创新发展论坛在京举行。论坛其中一个议题就关乎企业文化。海归企业应该构建怎样的企业文化来助力企业的创新发展？

    蚂蚁计划发起人、蚂蚁基金合伙人，上海市突出贡献专家协会青年英才分会常务副会长、上海市侨联青年总会副会长张相廷强调，企业要充分发挥员工个人的创造力，在此过程中企业文化对企业的创新精神至关重要。企业要使个人感受到其付出得到了认可，同时要鼓励他们对新技术、新思维等保持开放的心态。张相廷特别强调：“海归企业要想成功，一定要接地气，一定要适应海归企业所在地的客户需求。公司为每个人提供了一个可以发展的平台，而每个人又都是这家公司的合伙人。员工在这个平台上为自己而干，在成就自己的同时也成就了公司。我认为，这种符合平台加合伙的企业文化是目前最利于企业发展的模式。”

    微软大中华区招聘总监王姣也在论坛上谈到，企业文化对于企业从创立、成长到发展壮大都有着重要的作用。“我认为，一家企业想要保持活力，发展创新，就一定要有成长的心态，这种心态包括很多方面的内容。首先企业要给员工敢于冒险、敢于犯错的包容的环境。有时候正是这种大胆的尝试，才会萌发创新的点子。其次，要善于接受反馈，不管是来自员工还是来自客户的建议，都要从中吸取一些对企业发展有利的经验。最后，企业一定要保持开放姿态，不断学习，同时也要时刻准备迎接来自市场以及其他方面的挑战。其实，我们从来不缺人才，但最难的是如何在一个团队内协调好有着不同背景的人才，构建最有利于发展的企业文化，将他们各自的特长和创造性发挥到极致。”王姣说。

    由于具有海外留学经历，不少海归在回国创业时会借鉴国外企业优秀的管理理念，并深入结合国情。海归企业的一举一动都会受到人们的广泛关注，他们的企业文化是人们关注的焦点。

    （孙雅静）