中国市场第四季度雇佣预期增强

    本报讯  人力资源解决方案提供商万宝盛华集团日前公布了2016年第四季度雇佣前景调查结果。调查显示，世界经济复苏放缓，不确定性明显，英国退出欧盟、金融市场动荡似乎对雇佣市场没有影响，多数国家的企业雇主预期未来3个月将不同程度地增加员工数量。

    自2016年第三季度最低落的雇佣预期后，中国内地雇主的招募计划出现反弹，净雇佣前景指数季节性调整之后为5%，与去年同期持平；季度间相比，净雇佣前景指数上升了3个百分点。

    “从2016年第四季度调查结果发现，相比上一季度，中国雇主的招募信心略有回升。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣说，“一方面，越来越多的中国企业国际化，增强了其对国际人才的需求。中国已成为世界第三大对外投资国。据相关数据显示，前7个月，中国境内投资者对全球156个国家和地区的5465家境外企业进行了非金融类直接投资。另一方面，国内企业的产业转型升级增加了对创新型人才的需求。”

    万宝盛华集团对中国内地4337家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国内地企业在2016年10月至12月增加或减少员工的意向。2016年第四季度，7%的中国雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力，52%的中国雇主表示2016年第四季度员工数量不会有变化。

    除微型企业外，参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的雇主均预期2016年第四季度将增加员工人数。大中型企业雇主预期未来3个月的招募计划最为活跃，净雇佣前景指数为10%。但微型企业雇主预期减少员工人数，净雇佣前景指数为-2%。

    “2016年上半年，各类型海外并购活动均有所增长，并创新高，交易数量较2015年全年高出29%，我们预期这一趋势还将继续。”张锦荣表示，“这些投资者主要是大型企业，并购活动势必带动他们对人才的需求。”     

    （李高超）