卡斯特公司依靠科技力量开拓未来

    ■本报记者  张爱正

    日前，记者一行走访了辽宁省调兵山市辽宁卡斯特金属材料发展有限公司，公司董事长孙洪渊告诉记者，现在公司每天早、晚的例会，研究的都是如何确保按期交货，他们担心的是订单太多做不过来。孙洪渊说，依靠科技力量，公司正走在健康快速发展的道路上。

    在卡斯特公司生产车间内，记者看到所有的机械设备都满负荷运转。孙洪渊介绍，车间内正在生产的是为日本东芝公司CT机供应的配套铸件，8月份交付第一批产品，这也是东芝公司首次将这类部件外包生产。3年前，卡斯特公司与东芝在大连的公司建立了联系，并给对方留下了非常好的印象。这次，东芝公司寻找合作伙伴第一个就想到了卡斯特公司，经过商谈双方很快就确定了合作关系。

    解难题让客户“拍案惊奇”

    美国GE公司近期计划生产一款核磁共振新产品，据称可领先业内其它企业10年。但其中一个核磁超导体部件，需要在零下269度的温度下工作，在与GE合作中，卡斯特公司针对这一点进行科技创新，与GE公司合作研制出新型铸件。使用这种铸件，核磁共振机只需要使用40升液氨即可，成本大大降低。

    GE公司生产中需要使用一种品质要求极高的铸件，原来由英国一家有200多年历史的公司供货。但是英国这家公司产能有限，无法满足GE公司的需求，GE公司只好找到卡斯特公司，请他们“试一试”。结果，卡斯特公司很快就生产出了达标的铸件产品，且产品的各项参数比GE公司原来使用的还要好。GE公司在惊叹之余，当即决定与卡斯特公司合作生产这种铸件。卡斯特公司技术团队并未满足于此，董事长孙洪渊组织技术团队不分昼夜，深入研发，将浇筑重量从原来的2000公斤降低到750公斤，生产时间从500小时缩短到200小时。这样，铸件产品的价格得以降低，质量得到提高，大大拓宽了市场空间。

    研发是企业的“发动机”

    孙洪渊认为，没有新产品，公司就不能发展，而研发新产品就要依靠公司的技术团队。在卡斯特公司，技术人员的各项待遇都参照国企标准，本科以上学历的技术人员来这里上班全部都有五险一金；通勤车风雨无阻地接送家在外地的技术人员。在收入上，虽然公司设在调兵山市，但工资全部参照沈阳市同类技术人员的收入标准，学科带头人的工资收入都向外资企业的高标准看齐。技术人员只要有发明专利，全都以发明人本人的名义申请。技术人员通过技术创新为公司节约了成本，按年节约成本计算，将其中四分之一作为奖金。

    除此之外，在技术人员进行科技研发过程中，公司从不吝惜材料成本，用孙洪渊的话说，“在钱上早已不遗余力”。同时，公司还通过各种渠道，帮助技术人员想方设法获得研发设备。一项技术研发中，需要使用一种特殊的低温炉，公司领导层亲自与美国GE公司沟通，帮助获得了这种设备，使技术研发得以顺利进行。

    辽宁卡斯特金属材料发展有限公司凭借先进的生产工艺、医疗设备及科学仪器等3类主营产品直接供给通用电气、飞利浦、西门子等国内外知名企业。目前，这3类主营产品的生产工艺已经达到国内同行业领先水平，其中，医疗设备及科学仪器类产品供给通用电气、飞利浦、西门子、柯达、IBM等公司，并且是美国通用医疗CT机构件全球仅有的2家生产商之一；输变电设备类产品直接供给上海思源等公司，并且是唯一的国内异型高压导体、罐体产品供应商；飞机及高速铁路设备类产品直接供给沈飞、哈飞等公司，并且是北车集团250千米时速列车铝合金铸件门框唯一的国内生产商。