企二代接班青春无限可能

    据山西省委统战部最新统计，山西省200余位民企二代担任企业总裁、总经理、副总经理等职，负责家族企业生产经营等事宜，标志着民企二代正式登上历史舞台，民企交接班时代来临。

    随着网络上负面情绪的充斥，很多人都带着有色眼镜看待企业二代接班人。含着金钥匙出生的他们真的会一帆风顺？面对激烈的市场竞争，他们对父辈的产业是坚守还是转变？新老更替的困难又将如何破解？

    @中欧国际工商学院高层经理培训部：中国民营企业家交班面临三大难题。第一，一代企业家交班交得不彻底，似交非交，一手抓一手放，给二代带来很大压力；第二，一代创业过程中的成功因素很难传承，如何树立与父辈同样高的权威，获得众多元老的认可和员工的信服，都是对二代巨大的考验；第三，有些二代不愿意接班。

    @接力杂志：今年的“新财富500富人榜”上以杨惠妍为首的“企二代少壮派”引起了非常高的关注度，当然，关注他们，也就是关注民企的未来。宗馥莉干脆“嫁”给娃哈哈，鲁伟鼎大迈成熟接班步，李泽钜寄托长江新希望…企二代接班人，青春无限可能！

    @曾水良V：企二代接班四步骤：1.私塾培育学识：聘东宫三师，太师教为人、太傅教文治、太保教武功；2.社会磨练心智：“败家子”创业法，上山下乡社会磨练；3.企业历练修身：企业任职修身养性，融合齐家与治企业之道；4.“&君”历练王道：“&君”带三年、监国帮三年、理政看三年。