又到招聘季 德企招贤纳士忙

    ■本报记者  徐淼

    一年一度的招聘季又到了，应届毕业生就职、在职人员跳槽都在这段时间扎堆儿进行。就职业规划来讲，虽然近几年人事调动“频繁”的外企不再一枝独秀，但它们仍不失为一个有诱惑力的选择，而在这其中，相对较稳定、严谨的德国企业成为了不少人向往的“跳槽目的地”。而德国企业在中国的投资也在不断扩大，近期，德国企业在江苏太仓增资、培训员工以吸引中国年轻人的举动颇受瞩目。在细节方面，2013年德企工资薪酬也将大幅提升。

    进德企需过五关斩六将

    在德国软件公司工作的查小姐两年前还在一家国内民营企业供职，在谈起她的经历时，给她印象最深的是德国企业的严谨。

    “从招聘流程上来看，很多外企都没有HR（人力资源部门），招聘员工大多是通过猎头公司完成的，我也是。”她向《中国贸易报》记者介绍了她的入职经历。

    “我进入现在这家企业，通过了4轮、两路人马的筛选。第一轮来自猎头方，这里有两轮筛选，第一轮是考察英语水平，第二轮是猎头方的相关负责人考察沟通能力。然后，我的相关信息就被送到企业。在这里，我又经历了两轮考核，第一轮考察业务能力，第二轮相关负责人考核整体素质。”查小姐说，“其实，我们公司是做技术的，很多职员都是学计算机的，但我不是，我是文科出身，所以公司对我的要求就是英语好、沟通能力强，具备较强的逻辑思维能力。”

    薪酬待遇是就职者除了职业发展方向外，选择就业单位的关键考量因素。在这方面，德国企业不失优势，中国德国商会近期进行的微调查结果表明：相较去年的小幅下跌，德国在华企业预计2013年工资薪酬将会有较大幅度的提升；企业工人薪酬的增幅（9.9%）预计将超会过企业职员薪酬的增幅（8.8%）。

    而在查小姐看来，德国企业管理是十分高效且严谨的。“进入到现在这家德国企业以后，我发现，相对之前就职的民营企业，外企在管理上效率非常高，如入职、报销等手续都是在电脑上完成的，且程序简便，比我之前所在的企业处理得快很多，并且全程可见。”她说。

    德企看重综合素质

    来自中国德国商会的李季告诉记者，他个人认为，德国企业在招聘的时候，对员工的要求要视职位而定。“对于企业来说，一线的工人最好能具备实际操作的经验，而企业职员则被更多地要求具备管理方面的经验。另外，外语能力、忠诚度，也逐渐成为外企（不光是德企）所看重的一些素质。”他说。

    吴俊彦，是著名德国企业西门子公司的东北亚区人力资源战略及传播负责人，他告诉记者：“激情、虚心、求知欲和适应性，都是我们希望在公司新人身上找到的素质。”

    在采访中，吴俊彦向记者介绍：“曾有一位求职者让我印象深刻，在我向他介绍公司职能并提问的时候，他没有一板一眼地回答问题，而是在阐述观点之后，反问了一个问题——业务众多、涉及甚广的大集团应该如何发掘合力？就我个人来讲，我不太喜欢刻板的互动，而是希望求职者能够与面试官进行思维碰撞，从而产生火花，所以这位能与我真正进行对等交流的求职者的表现深得我心。”

    但吴俊彦同时表示，个人特色固然能让人眼前一亮，但应聘者的各项能力仍要经得起考验，才能最终胜任工作。创新能力、业务能力、团队合作能力和学习能力都是西门子考察的重点。“通常来看，我们会把应聘者分组集体面试，通过一系列的情景设定，观察、考核求职者交流方式、思考模式和业务能力等。不过，这种考核一般针对大批量的求职者来应聘的情况。近几年来，西门子最多使用的招聘渠道其实是员工推荐，这就是我们的‘伯乐’项目。”他说。

    最后，吴俊彦强调，作为一家驻华历史长达140余年的企业，西门子一直秉承“勇担责任、追求卓越、矢志创新”的价值观，而企业所需的人才认同这些价值观，是非常必要的。

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    德企通过培训吸引中国年轻人

    德国《明镜》周刊网站报道，大约5000家德国企业在中国设立了分支机构。大部分公司在当地自己培训员工，因为90%的公司承认，它们最大的问题是找不到合格的员工。

    德国教育采取双元制，即整个培训过程是在工厂企业和国家的职业学校进行，并且这种教育模式又以企业培训为主，企业中的实践和在职业学校中的理论教学密切结合。而德国企业现在正将这种体制搬到中国来。“德国企业的未来越来越依赖在华业务增长。”负责协调德国驻外商会全球培训项目的布丽塔·布施费尔德说，“相应的，为了把人才招聘进企业并把他们留住而付出的努力很大”。

    目前，德国企业正在济南、太仓和无锡等中国城市组建“培训集群”——这将提高教学质量、提供高质量员工并降低成本。下一步这些集群将扩大到中国企业。

    此前，德国驻外商会同中国劳动和社会保障部签署了一项协议，使中国的毕业文凭也能在德国获得承认——先是机械电子、工业机械和电子专业培训学员的文凭。已经有大约200名中国青年为了获得这样的文凭而在40多家企业工作，第一批培训学员今年就将结业并有可能去德国工作。

    报道称，颁发德国—中国文凭，是德国企业试图提高在华机会的多项战略之一。因为就像在德国一样，中国也对熟练劳动力展开了激烈竞争。这种文凭给德国公司带来很多好处：其在华分公司的培训将变得更有吸引力，因为能给年轻人提供在全球谋职的前景。未来，公司可以更容易地把中国专业人员招聘到德国，以加强两国之间的联系。