首富女儿无男友有钱难觅有心人

    “我从来没有交过男朋友。”“从来没有？怎么可能？”记者大吃一惊，30岁的宗馥莉再次强调：“从来没有。”

    在2013年1月号《嘉人》杂志专访她的报道中，记者这样描述：家里太有钱了，后果之一就是难以分辨追求者的动机，似乎每个接近她的人都想和她谈生意。

    事实上，宗馥莉家不是“太有钱了”，而是中国最有钱的。2012年9月，宗馥莉父亲宗庆后以一个非上市公司董事长的身份和800亿元资产再次登上胡润百富榜榜首；10月，他成为福布斯富豪榜榜首。

    接班的女少主

    宗馥莉的另一个身份更令人好奇——娃哈哈集团少当家，宗庆后的“接班人”。

    “子承父业”出现越来越多例外。过去两年，“宗馥莉们”接二连三登台，挑战并颠覆了人们对“女儿家”的刻板印象，她们以女性独特的手腕与风格，接手或时刻准备着接手父辈数以亿计的财富与家族事业的未来。

    对宗馥莉这样的独女来说，接班，没有选择余地。新希望集团董事长刘永好和宗申集团总裁左宗申是因为儿子年纪实在太小，只好先培养女儿接班。碧桂园创始人杨国强的儿子早夭，大女儿又因幼时发烧，智力受到损害，因此，接班的重担就落到了二女儿杨惠妍身上。另外，儿子不愿接班，或能力不济，许多家族企业的未来只好由女儿来扛。汇源集团朱新礼的公子朱胜华，只在家族企业上了一年班，就感到兴趣索然，改去打高尔夫，成绩还不错，再也不愿接班，朱新礼之女朱圣琴别无选择，只能接班。

    2011年10月18日，尹索微跟着年过七旬的父亲第一次以“力帆集团董事”身份公开亮相时，只有24岁。像尹索微一样，大多数女继承人都是“80后”，这意味着她们30岁前就被决定了未来的人生道路。有的甚至更早。碧桂园的继承人杨惠妍自13岁就开始旁听董事会会议。父亲常在会议结束后对年幼的女儿讲解管理技巧。

    事实上，在30岁以前，女继承人们能做的事也相差无几：出国留学、攻读管理、金融或者与家族企业主营项目相关的学科，回国后被安排入读商学院，广结人脉，接通地气。

    感情事业不分家

    少小留学海外的直接结果是：女孩们见多识广，思维西化，行事做派常常迥异于学历普遍偏低，白手起家的父辈。在确认接班以前，女继承人们多保持低调，这多

    半出自父辈的要求。他们认为，只有

    自己一手安排女儿上位的节奏，才能避免节外生枝。

    女继承人的接班准备工作，低调而有条不紊地进行。被安排进家族企业后，她们通常会从基层做起。

    2005年回国后，宗馥莉开始担任娃哈哈萧山二号基地管委会副主任，4个月之后兼任杭州娃哈哈童装有限公司与杭州娃哈哈卡倩娜日化有限公司总经理，开始进入到奶粉、香精、机械、包装、进出口等行业。2007年，宗庆后为女儿设立了杭州宏胜饮料集团，“练手”饮品的国内销售。2010年，宗馥莉才开始出任新成立的娃哈哈进出口公司总经理，管理集团所有进出口业务。

    但是，工作的繁重似乎让这些女继承人难有时间寻觅自己的另一半。有“宅公主”之称的宗馥莉自称生活基本上都被工作占据。由于出国太早，她在国内甚至没什么朋友。至于那些高级派对，只是“变相地聚在一起，谈谈最近有什么项目可以投”。所以她“从来不去”。

    作为女继承人，她们与父辈共同面对的人生大事还包括嫁给谁。相比男继承人，她们的婚姻更受关注，也更有压力。有人戏言，让女儿接班就等于有了两次选择机会，女儿不合适还有女婿。“驸马爷”当然需要很优秀，并且最好能帮助女儿掌管家族王国。杨国强在女儿杨惠妍的恋爱和婚姻问题上有过明确的指向：事业与爱情需要兼顾，所以在恋爱时就要寻找有能力、进取的人。杨惠妍的丈夫是个“官二代”，毕业于清华大学，曾赴美留学。据媒体报道，杨国强对女儿的这桩婚事，“觉得非常有面子”。婚后，女婿确实还利用自己的化学专业，帮助老丈人开拓了新业务。

    高勇，在娶了朱圣琴后，也很快成为汇源集团的核心成员，曾经深得朱新礼器重，甚至一度传出被指定为接班人。朱新礼送女儿入读长江商学院念EMBA时，也一并将女婿送了去。不过，在他被汇源内部曝出涉嫌利用汇源的广告业务牟取巨额利润后，慢慢淡出了汇源。

    （钟新）