共青团在企业文化建设中的作用

    ■敖琨

    随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。在调研探索实践中，共青团组织积极参与企业文化建设，是企业发展的需要，且具有独特的优势和作用。共青团充分发挥团组织的凝聚力和感召力，与企业文化建设的成败有着直接的关系。

    第一、共青团组织要有效地参与企业文化建设，深刻理解企业文化的内涵。

    企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化，是企业在长期生产经营过程中形成的文明的总和。主要由企业的最高目标、共同价值观、作风和精神、行为规范和规章制度等构成。

    第二、共青团员在年轻职工中的分布数量占很大比例，具有主体作用。青年人思想敏捷，接受新事物快，敢于创新，具有先锋示范作用。也是推进企业现代化发展的巨大动力。在企业文化建设中，共青团也是生力军、对企业文化的走向有着举足轻重的作用。

    第三、共青团具有其它部门所不可代替的作用和优势。1.在企业文化建设中起着推动作用。青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，来推动其向前发展。共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带将两者有机地结合起来，推动企业文化向前发展。2.团组织可以通过形式多样的文化宣传、培训、竞赛等活动，拓宽文化建设。活动是共青团体现优势、发挥作用、展示作为的重要形式和有效载体。让广大团员青年积极参与到企业文化建设之中，并在参与活动中学知识、受教育、提素质，进而促进企业文化建设。将企业文化建设的内容带入到日常的宣传工作中，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。

    第四、企业文化建设与企业的管理和技术工作一样需要创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，看问题的视角是较超前的。思相的开拓性和创造性，决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织必须将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过工作渠道使企业管理者注意和接受这种需要，并注入到企业文化建设之中，来实现企业文化的创新与变革。

    第五、企业共青团组织参与企业文化建设应把握方向。团组织在参与企业文化建设的过程中，作为企业文化的积极建设者和实践者，在时间和实践的双重考验面前，要以身作则，使企业的青年员工自觉产生对企业文化的认同，促进企业的发展，最终实现青年的自身价值和社会价值的统一，促进青年员工全面成长，这样就会对企业发展起到巨大作用。以自己的努力工作赢得企业中的地位。

    第六、在企业文化的塑造中，要充分发挥企业共青团的先进性，主要体现在实现企业价值与员工价值的统一，在企业中形成员工共同认同的企业经营理念和目标，并为之产生员工合力的企业文化氛围，积极发挥员工的生力军作用。一是满足员工的自尊心。企业员工的物质需要在减少，而精神需要则在增加。企业共青团要把注意力更多地投向企业的软环境，设法满足员工们的精神需要，引导和协助员工设法获得共识和自尊。以人为本，把人作为经济活动的主体，受到应有尊重，这样才能够激励员工积极投身于工作；二是满足员工的创造性。企业共青团的工作重心之一，就是用争先创优等适当方式促使员工从事创造性思考、学习和参与创造性的工作，激发员工的主动精神，使员工主动、自觉地完成自己的本职工作。只有满足青年成长成才的需求，才能做到“事业留人”；三是满足员工的归属感。

    第七、注重树立良好的企业形象。企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度的有机结合，构成了企业在公众中的形象。作为企业团组织，就必须组织引导企业青年团员爱国守法、团结亲善、勤俭自强、敬业奉献，做好窗口服务，在工作中争创“青年文明号”，以体现高度的职业文明，创造一流的工作业绩，增强从业的光荣感和责任感，展现企业员工的良好职业形象和精神风貌，为树立企业的良好形象奠定坚实基础。

    青年是企业的希望，企业文化建设离不开青年的参与。企业的共青团组织作为联系企业和青年群众的组织，其对企业文化的建设工作具有很大影响力，共青团组织应该利用这种积极的影响力，结合时代的要求，结合青年精神文化生活的需要，发展和繁荣有本企业特色的企业文化，增强凝聚力，实现企业发展与青年进步的双赢，为塑造企业文化作出应有的贡献。

    （作者系贵州饭店国际会议中心有限责任公司团委书记）