马仙蕊：企业管理应从国学中汲取营养

    ■本报记者  慢舟

    在大多数人心目中，“国学”隐居学术殿堂，深不可测，不知其踪。有些人往往又把“国学”描绘得神乎其神，似乎可以包治百病。而在“国学培训”首创者，“象思维”专家顾问委员会常委兼秘书长，易和书院院长的马仙蕊看来，国学与管理在东西方思维对比与融合的今天，有条件成为一种“联姻”关系。国学与管理的有机结合，也正是东西方文明精华的集合，因为单纯依靠一种思维模式并不能解决企业管理中的所有问题。

    马仙蕊出生于祖传中医世家，幼承师训，后游历欧美多国，广泛研习西方超心理学、灵性哲学及印度瑜珈修行。

    返回到原典层面

    在马仙蕊看来，国学是儒释道精神千百年来的糅和，而作为国学培训所援引的“国学”，需要正本清源，更是侧重儒家原典、佛家原典和道家原典。

    马仙蕊在国学管理培训中，让学员直面经典，返回到原典层面深入浅出。她说，这样才能原汁原味地解读与体味国学，才不至于在不断地诠释中丧失了经典中原本存在的信息元素。

    马仙蕊分析了不同年龄层次对国学需求的不同。她说，针对幼儿而言的“国学教育”与相对于成人而言的“国学培训”的根本是殊途同归。让孩子们吃透国学经典原义的最好办法就是多进行诵读。“书读百遍，其义自现”，久而久之，孩子们就能够体会到国学经典中的含义。但是针对成人的国学培训，为学员提供企业内训的时候，诵读只能作为一种辅助方式，最主要的是梳理和诠释经典的本质含义，深入浅出地与公司管理相结合。

    “东西会通”的国学培训式

    尊重规则、注重实效、崇尚竞争是西方文明的核心，因此，西方管理思想历来强调个人的相对独立性，西方人惯用的标准化管理方式，充分表现出西方人的严谨性、逻辑性和量化思维。而尊重人性、注重平衡、崇尚道德是东方文明的核心，因此东方管理思想强调整体的和谐，更重视心智教化“人性化管理”，“情、理、法”是东方管理中更为重视的内容。

    基于这种理念，马仙蕊在实际的研究和教学中，秉承一种开放的心态，推行一种“东西会通”的国学培训式。她表示，西方人重视制度和规则的建设，这一点在企业管理中是刚性的，是不可缺少的，这也是西方管理模式的优势，是值得中国企业学习的地方。但是仅仅有刚性的制度还不够，无论是跨国公司还是本土企业，均需要适应和融合中国这片土壤的传统，否则就很容易水土不服，很难取得最佳的价值回馈。“易和国际率先引进了世界三大主流项目管理体系，我们发现西方的管理模式也在与时俱进，不断调整管理刚性因素与柔性因素的比例。这一点对于几千年来文化积淀厚重的中国人来说，正是与国际最前沿的哲学文化层面管理研究接轨的时代契机。所以，相对于中国本土的企业，一些跨国企业如果引入国学培训，就显得对症下药。‘中药’与‘西剂’运用得炉火纯青，才是管理大师的高超之处。”马仙蕊说。

    从中国古老智慧中汲取营养

    国学与管理的结合，这是前所未有的大胆试验，其实际效果到底如何呢？当然也是仁者见仁、智者见智，并无统一意见。在有着多年培训经验的马仙蕊看来，只有将西方成熟的管理方法和中国传统文化中蕴含的管理智慧结合起来，中西合璧、互相补充，才能更好地解决企业的管理问题。“‘易和书院’与‘易和国际’从不排斥西方的管理思想和方法，而是主张在吸收引进西方管理精华的同时从中国传统文化中汲取营养，从中国古老智慧的视角为企业面临的管理问题提供一种新的解决途径。国学深入到企业进行内部培训，经常能看到一些不错的效果，有些效果甚至让自己意想不到。”马仙蕊说。