英媒：中国廉价劳动力时代结束 投资策略面临调整

    据路透社报道，日前，组装苹果、戴尔、惠普等国际知名品牌产品的富士康集团承诺，将进一步改善其120万名中国工人待遇，包括提高工资收入、减少超时加班、改善工作和居住条件等，在业界引起较大反响。有分析称，这预示着中国低劳动力成本时代的终结，同时也是中国经济社会发展的必然结果。未来，外商投资中国需相应制订新的经营策略，不宜再将中国低劳动力成本作为决策的主要考量。

    国际品牌商主动与中方共同承担成本提高

    长期以来，国际品牌商已经习惯了压价，把工厂合同价一压再压，获得了高额利润。日本艾索普历（IHSiSuppli）调查显示，一款市场售价为600美元的苹果手机，其零件成本为300美元；生产成本为10美元，仅占2%，大部分赢利为苹果集团所得。2011年，苹果全球销售额高达1080亿美元，相当于伊拉克的全年国内生产总值。

    面对中国工人待遇提高的压力，仅靠富士康等中国生产厂商的一家之力已经不够，长期拿利润大头的国际品牌商也要“出血”，否则目前情况不可持续，也不符合其长远利益。

    据悉，此次富士康承诺改善中国工人待遇，苹果将承担相当一部分的成本。

    报道称，国际社会的广泛关注是外商同意提高中国工人待遇的外部推动因素。

    据报道，苹果等国际品牌商长期拿着丰厚利润，却置中国工人于“血汗工厂”的行径，引起了国际上一些民间劳工机构的关注。总部设在华盛顿的“自由劳动协会FLA”在中国进行了广泛的实地考察，并公布了中国工人恶劣的工作环境和微薄的收入，要求苹果作出改进。来自各国的民间非政府机构也纷纷给苹果领导层写公开信，要求苹果采取实际行动。

    日前，苹果决定对其海外生产基地进行深入调查。苹果新任总裁库克在访华时，高调参观了位于郑州的富士康公司。有关方面分析，苹果此举既是迫于舆论压力，也是一种“适当让利，以退为进”的经营策略，而且，其让利成本在利润总额中所占比重其实也相当有限，“让小利，得大利”，其根本目的是为了其自身品牌形象，长期在国际市场上站稳脚跟。

    同时，中国经济社会发展升级是中国工人待遇提高的内在根本原因。

    当前，中国工人的待遇普遍在提高。如果外商不提高中国工人的收入，他们会另寻出路，而经济发展及越来越突出的“用工荒”问题，为中国工人提供了充足的就业机会。在这种情况下，提高中国工人待遇也是外商迫不得已之举。

    报道认为，提高工人收入有利于扩大中国内需，其实也是中国经济发展从依靠外需为主向以内需为主的战略转变，这对国际社会来讲也是一件好事。

    此外，人民币汇率、中国政府致力于和谐社会和收入分配平等，也是中国工人待遇不断上升的重要原因。

    中国地位短期内不受影响外商应着力改善中国工人收入

    报道称，中国在现有国际分工格局中的地位短期内不会因此受到影响。这主要是因为，一方面，无限制的低劳动力成本不能再成为投资中国的主要考量，而随着中国“人口红利”的消失以及中国自身经济社会的发展，中国工人待遇提高是必然的；另一方面，中国在长期内仍将是重要的“世界工厂”。尽管中国劳动力成本上升，超过越南等东南亚国家，但中国有很多发展中国家短期内无法超越的整体优势，如良好的基础调整、完备的产业体系、较高的政府效率等。即使外商将生产移至他国，劳动力成本下降了一些，但其他成本却会上升，得不偿失。同时，中国内地很多地区的收入水平仍然较低，低成本优势仍可较好发挥。此外，不断扩大的中国内需市场也是外商投资中国的重要因素。

    报道指出，由于中国社会保障体系还很薄弱，中国民众在相当程度上还要依靠其工资收入。与工作和工厂居住条件相比，中国工人更关心的是收入水平。甚至，他们为了能在年底前寄回更多的钱，不惜在恶劣的环境下超时加班。近来，不少外商工厂改善了中国工人的宿舍条件，安装了网络联通设备，增加了一些文体娱乐设施，这固然是好事，但与提高工资收入相比，中国工人更关心的应是后者。外商在改善中国工人待遇过程中，也不可完全照搬西方做法，而应更多考虑中国实际情况。

    （郭建军）