全方位培养青年实现薪火相传

    “青年人的培养是关系到澳门未来能否薪火相传，持续发展的大问题”。澳门青年联合会会长马志毅认为，无论是澳门的经济建设、社会管理，未来都是要交棒给现在的青年一代。所以，全社会应该以宽容的心态去看待澳门在经济社会急速转型过程中成长起来的青年人。要找准关键，提供全方位的培养，才能促成青年人的健康成长，实现特区建设的薪火相传。

    主动性不足是最大问题

    目前，澳门青年联合会正在进行的“澳门青年到内地发展意欲的调查”中，再次证明澳门青年“走出去”的积极性不大。调查显示，70%的澳门青年没有走出澳门到内地发展的意向。澳门青年这种留恋澳门，不愿“走出去”的观念特别让人担心。马志毅说：“出现这种现象，最直接的原因是澳门太好了，我们的青年人在澳门根本就不愁没有工作，要找到一个月薪不错的工作很容易了。这是周边地区无法比拟的。”另一方面，虽然“走出去”会获得更广的发展空间，但也会面临更大的竞争压力。在这些因素的下，青年人问一句为什么还要“走出去”，是再正常不过的了。

    对于青年人参与横琴岛开发不积极现象，马志毅认为横琴的开发现在还是在基础阶段，“除了澳门大学横琴校区与青年人关系比较紧密外，暂时还看不到其他合适的项目”。

    政府、社团全方位培养

    青年人终究要接过澳门经济建设的大旗，马志毅认为，对青年人的培养也应该是全方位的，尤其是在经济领域和社会管理方面。

    经济领域方面，最关键的问题就是青年人的创业和经营问题。鼓励和扶持青年人创业，有助于澳门经济的持续发展，也有利于实现经济适度多元化的目标。结合澳门与周边区域的特点，马志毅认为，澳门青年未来在创意产业、连锁加盟业、环保产业等方面均大有可为。尤其是创意产业对创业者的要求也符合青年人的特点。以文化创意产业为例，青年人创业首先面对的就是融资问题；在实际运作过程中，青年人不仅要懂得企业管理，也要有敏锐的市场触觉，了解市场需要。这些都不是一朝一夕能够养成的，所以政府和民间社团应该从各个环节提供帮助，在青年人中培养出澳门未来的产业人才。

    在社会管理层面，马志毅说，其实澳门青年近年来的社会参与意识已经越来越高了，但现实中最大的障碍就是社会没有更多的机会提供给他们。他建议政府多提供资源和机会，而民间社团和大型企业也应在自身架构上做好梯队的延续，为青年人提供更多展示才华的舞台。

    在青年中推广事业观念

    说到青年人自身的准备，马志毅特别指出，这个准备应该是长期的、不间断的，是对自身的生涯规划。“虽然生涯规划在澳门被提出的时间不长，但并不是说它不重要，相反我认为现在澳门青年十分迫切地需要做好自身的生涯规划”。所以在青年联合会中，也注重提供这方面的服务，从协助青年人进行科学的自我评价做起，邀请专家学者提供分析建议，让大家对自己有个清晰的定位和发展规划。

    “我认为，无论怎样的科学的规划，其实现的关键还是在于青年人自身”，根据现实情况，马志毅说，现在当务之急是在青年人中推广事业观念，只有大家不再单纯地把工作看做一份维持生计、积累金钱的事情，而是将之作为实现个人价值，追求心理成功满足感的事业，青年人才有动力朝规划的目标迈进。

    ■本版撰文  本报记者  曲强奎  王希富  常子健  谢瑜