新生代农民工崛起：怀揣升级梦想追求发展空间

    “80后”小黄的家乡在西南边陲的大山里，回家一次需要近两天的路程。多年前就出门闯荡的他,如今已经在北京觅得一个不错的公司管理层职位。刚来北京时，由于学历等方面的限制，他也干过各种体力活儿，但他并没有放弃对于优质职业的向往。平时不管多累，他都会利用不多的休息时间学习各种知识，不断充实自己。功夫不负有心人，拿到大专文凭的他终于找到了好工作。

    小黄的经历是很多新生代农民工的缩影。中国改革开放后的三次“民工潮”催生了几代农民工人群。如今，与以往农民工普遍将谋生作为第一目标、将建筑工地作为聚集地的特点不同，在高速增长的中国经济背景下出现的新生代农民工，有着明显的时代特色。

    “80后”“90后”成为主力军

    据国家统计局数据显示，中国目前新生代农民工总数达8487万人，已经成为外出农民工的主体和产业工人的重要力量。

    这些新生代农民工换工作比较频繁。在一项关于新生代农民工的社会调查中，被调查者中有60%在两个及以上城市务过工，80%换过工作，人均换工作频率为3.35次，换工作最多的达20次。而新生代农民工多次变换工作的主要原因，排在前三位的是工资比较低、没有发展机会和工作会影响健康。新生代农民工进城务工的原因，排在前三位的是求发展、多挣钱、学技术。在职业发展规划中，新生代农民工的首选是创业，有57%的被调查者希望定居在城市，只有4.1%的被调查者计划回乡当新农民。

    这些大多出生于上个世纪八九十年代的新生代农民工，有着较高的文化素养和更新的工作理念。他们对城市生活充满向往，而对父辈曾经珍视的土地和农村，感情淡漠。

    受教育程度明显提升是新生代农民工最显著的特点。据中华全国总工会发布的报告显示，在新生代农民工中，拥有高中及以上教育程度的比例占到67%，大大高于传统农民工，而拥有中专、大专、大学本科及以上受教育经历的比重分别是传统农民工的1.6倍、2倍和2.3倍。这决定了新生代农民工外出打工不再像传统的农民工那样主要是为了赚钱养家。再加上相当一部分新生代农民工也是独生子女，在城市长大，因此，他们中的大部分不愿像自己的父母那样再去干那些只卖力气却没有技术含量的工作。

    “因材施教”必能惠及多方

    “这个群体整体的受教育程度超过父辈，可以更快地适应对科技程度要求较高的工种，同时，他们也更富于创新精神，爱动脑，易于沟通、便于管理，相对更能适应城市的生活。不过，同样是因为较高的受教育程度，他们的不稳定性增加，再加上他们大多数人较为年轻而且多数未婚，极易出现眼高手低的状况，因此，也可能出现不服从管理、懒散等情况。”对外经贸大学经济学教授袁力告诉记者，新生代农民工的优缺点非常明显，因此，对于用工企业来说，根据新生代农民工的优缺点和时代特征，创造或者提供比他们父辈更为有提升空间的岗位待遇，将更有利于雇佣双方的发展。

    “这个群体更追求自我提升，发挥个人能力的欲望较为强烈。只要企业更认真、真诚地对待他们，他们一定能够比他们的父辈们创造出更多的社会价值。”袁力说。

    而对于国家来说，新生代农民工将会对经济起到助推作用。袁力分析，新生代农民工整体素质的提升使得他们能够更快地进入工作状态，工作效率更高，也更易于管理。这与欧洲（西欧和中北欧）、北美和日本这些发达国家和地区的发展过程是一样的。随着文化程度和专业技能不断提升，未来，农民工将会推动经济发展实现良性循环。