如水思维，温润“巾帼”职场

    能够有所作为的女性永远是凤毛麟角，这一切往往需要超常的付出才能够获得。近些年来，在世界范围内有越来越多的女性创业者崛起，使女企业家的队伍蔚为壮观。尽管女性创业者主管的企业大多为中小企业，但她们在创造财富和就业机会方面所作的贡献，却是令人瞩目的。

    从内心深处来讲，大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主动的位置上，而习惯把自己放在一个被动的位置，我们常听到一些女性经理人感叹：工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累。记得三毛曾说过一句话：“如果你被人伤害，你自己也有错”。事实确是如此，每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的。其实，追求完美是职业女性面临的众多困难中最核心的问题。她们非常在乎别人对自己价值和形象的评价，惟恐犯错误或令人看不起。我们经常能听到那些锐意进取的女性痛苦抱怨：她们付出了双倍的努力，却得到低人半截的评价。

    社会对于女性是有偏见的。众多企业在选择职员时普遍偏好于男性。面对经济的全球化竞争，大型企业都通过改组和裁员而“轻装上阵”，这就导致了大规模“失业潮”的出现，成为政府与社会的隐忧。女企业家们的创业活动，正是在这样的背景下展开的。女性企业家在全球范围内的崛起，与女性企业家的特点也有关系——她们能够适应现代管理潮流。

    如果仔细观察女企业家的领导和管理风格，可以发现，的确有许多地方是很独特的。由于女企业家往往肩负着事业与家庭的双重担子，她们就得兼顾生活的各个方面，把管理家庭的素质和人格力量融入职业角色工作之中。例如，她们看问题比较善于分析背景，容易捕捉到事物之间的相关性，善于求教，不耻下问，力求信息的帮助，因而较少主观、武断、僵化、一意孤行等作风。

    其实，无论是已婚的还是单身的女企业家，由于她们都具有着女性独有的特征，因此，她们往往会把母性的一面和持家的技能用于工作中，从而表现出了她们高超的人际交往才能，以及适度的灵活性与包容性。她们期待合作，善于协商，她们对待员工的态度并不是简单地发号施令、设法控制或显示权威，而是努力通过教育、指导、说服、影响等达到管理的目的。

    欧洲达克斯大学杜克管理学院的里约纳德·格林赫弗教授在研究了成功谈判所需要的素质之后，明确指出，女性和男性在谈判风格和把握对手的方法上很不相同。男性往往以“背水一战”的心态，奔着“只赢不输”的目标与对手较量；而女性则表现出进退自如，耐心等待，期盼“双赢”的态度，容易与对手建立友好合作关系。

    人们普遍认为，是经济领域的结构改革给妇女创业提供了机会。的确，如今的社会，新思维、新理念、新的管理模式已经表现出强大的优势，而女性的价值观、领导风格以及她们特有的那些能力和素质，正顺应了当前的形势。随着公司结构发生的革命性变化，女性在些传统上不被接受或者不受支持的行业中脱颖而出，越来越多的女企业家在现代管理中如鱼得水、运筹帷幄，成为公司顶层的管理者。

    生活多样化要求女性平等参与经济活动。由于生活水平的提高，社会各行业都需要显现出多样化、高级化和多变化的特征，这就要求我们要从更加全面的眼光去设计产品或服务。大多数女性的思维模式似乎天生的温润如水，或许，正是因为这样一种如水的思维，才给女性企业家成功做了铺垫。尽管女企业家的创业路十分艰辛，在创业的初始或创业的过程当中也会饱受争议，但正是如水的特质，大大提高了她们在职场的适应度。