上海大众：引进优秀人才　提升客户体验

    日前，当很多大学生还在忙着求职的时候，刚刚开学回到学校的108位应届毕业生就与国内著名的汽车企业——上海大众汽车有限公司正式签约，成为其准员工。

    这些学生及所在学校与上海大众三方签订了《上海大众准员工就业三方协议》，并将于今年4月和7月分阶段到岗。据了解，此次签约的同学主要来自上海的各大院校，包括了复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东理工大学、上海大学、东华大学、上海理工大学和工程技术大学等高校的青年才俊，其中约有60%的同学即将拿到硕士学位。他们来自多个专业学科，将分别进入上海大众的财务部、供应部、产品工程部、产品经理部、制造部、计划物流部、规划部、质量保障部以及营销系统等各部门。据悉，此次签约的应届大学生只是该公司今年招聘计划的一部分，实际上，此前已陆续有上百名大学生分批与上海大众签订了三方就业协议。

    “应届大学毕业生是上海大众的主要人才来源之一。”上海大众某高层介绍道，“上海大众通过校园招聘、校企合作培养人才计划、实习生项目等多种渠道寻找合适的人才，这大大缩短了新员工的适应时间和培训时间，提升了人才储备工作的效率。我们欢迎更多具有良好的专业知识、个人品德、健全人格和完整世界观的毕业生加入上海大众这个温暖的大家庭。”

    近年来，我国就业形势严峻，就业的结构性矛盾加剧，部分企业“招工难”和劳动者“就业难”问题并存。在近日举行的全国就业工作座谈会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民就曾表示，以高校毕业生为主体的青年就业问题已经成为结构性矛盾的焦点。

    “上海大众录用员工的规模在整车行业中名列前茅。在‘造车亦育人’的人才观指引下，上海大众建立了一套完整的人才培育体系。录用员工后，我们更注重对他们进行持久的职业培训，进一步提升其素质。同时，我们提供了最具竞争力的薪酬待遇；除法定四金外，员工们可享受到更多特色福利；再有，我们还制定了比法定底线更为优越的休假制度以及系列人事政策。”上海大众某高层介绍道，“所有这些努力都是为了提升员工满意度，而最终都将会转换成客户可感知的更为优良的服务体验。”

    人才是企业发展的基础。源于长期坚持“造车亦育人”的人才观，上海大众形成了独特的人才培养、考核及激励机制，并连续5年荣获“中国杰出雇主”称号。完善的人才培育计划不仅为青年才俊提供了宝贵的学习成长机会，也为上海大众长远的发展打下了坚实基础，实现了员工与企业的完美双赢。（杜鑫）