上海大众蝉联五届“中国杰出雇主”奖

    近日，荷兰CRF“中国杰出雇主2011颁奖盛典”在上海隆重举行。上海大众汽车有限公司（以下简称上海大众）再次荣膺“中国杰出雇主”称号。这是上海大众连续5年获得该项殊荣。

    荷兰CRF是全球极具权威和影响力的“杰出雇主”评选机构，其严谨系统、科学先进的评定模式，获得了全球知名企业的广泛认同。在“2011中国杰出雇主”调研中，上海大众在“培训与发展”、“职业晋升”、“工作环境”、“企业文化”以及“员工薪资与福利”等各项调研中，都取得了优异的成绩。

    通往“双赢”的道路

    颁奖现场，CRF中国总部总经理陈琳女士高度评价了连续5年获奖的上海大众：“上

    海大众既融合了中国企业的稳健和融洽，也保留了德国企业典型的清晰管理流程和先进技术。上海大众针对不同特点的岗位和员工，设计3条发展道路，并在坚持中不断创新，令所有评委印象深刻。”

    陈琳女士特别提到了上海大众的3条发展道路，即技能道路、管理道路与专家道路。无论选择哪条道路，员工的付出与收获始终相匹配，确保每个员工都能根据自己的特长充分发展。事实证明，这套体系加强了上海大众可持续发展的自主创新能力，实现员工与企业完美双赢。

    “预备工程师”与“优才计划”

    在常规的职业发展通道体系外，上海大众人力资源管理工作不断创新，把人才引进和深度培养有机结合在一起，为企业创造了持续领先的竞争优势。

    “预备工程师联合培训项目”就是一个很好的例子。自2007年起，上海大众每年都从高校中选取一批具有发展潜力的在校学生，企业资深工程师对他们进行“一对一”指导，实现理论知识和实践经验的同步提高。如今，超过六成的“预备工程师”毕业后都选择了留在上海大众。2010年6月，教育部正式启动了面向全社会工程科技人才的“卓越工程师教育培养计划”，大力推广这种先进的校企联合人才培养模式。

    早在1998年，上海大众汽车便目光长远地将40名初露锋芒的年轻工程师送往大众汽车集团德国总部，参加历时3年的全过程开发培训。如今，他们已经成为了上海大众开发中心各领域的骨干。2010年，上海大众的“优才计划”再次启动：30名平均年龄25岁的青年优才远赴德国狼堡，系统地学习德国大众的开发流程、开发手段和开发标准。值得一提的是，这30位青年中不乏曾经的“预备工程师”的身影。他们将凭借先进的开发能力、开阔的视野以及良好的专业背景，满足日益增长的消费者的需求。

    上海大众所采用的是一种雇主与雇员双赢的人力资源管理模式，企业为员工提供拓展空间，使员工对企业的前景充满信心，而员工对企业的忠诚度和归属感也随之进一步得到了加强。可以说，2010年，上海大众一举进入“百万辆俱乐部”，与其先进科学的人力资源管理模式不无关系。

    上海大众人力资源部总监周屹在现场接受采访时说：“上海大众心目中的杰出雇主，就是视雇员为最宝贵财富，善待雇员，让雇员与企业一同成长。”     （凡 吕）